5月27日，六盘水高质量充分就业乡村创建工作组一行到公司调研就业和用工情况，董事长赵龙接待并回答调研相关问题。

      调研紧紧围绕公司年营业额、用工数量、用工专业领域、特殊人群就业、福利保障、员工稳定性和培训评价体系建设进行交流。董事长赵龙以自己就业、创业和守业的亲身经历分享了公司初创、发展、拓展等阶段不断担起社会责任、解决本地就业和推动产业链完善所作出的努力。谈到人才就业体系建设，赵龙同志从人才选聘、人才培养、岗位优化、奖励激励和宜居宜业环境建设等方面介绍了经验和做法。

      调研组一行对公司建成员工培训评价体系以便更好服务员工专业技能提升给出了很好的建议。相信随着生产经营的发展，三特坚持“构建员工与公司命运共同体、让员工始终具备与公司同步发展的能力”这一育才思路将更具活力。